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“生源”跌入谷底VS就業缺口大,陶瓷行業的未來怎么辦?
來源 : 陶衛網     閱讀 : 4101    作者 : 王明華    2019-09-11

教師節這天,江西陶瓷工藝美術職業技術學院迎來了新生入學潮。到校人數創下歷史新高,保守估計新生數量達到了3800人,極有可能突破4000人大關。

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新生報到現場,人山人海,彩旗招揚,眾多師生齊歡顏。與之形成鮮明對比的是,陶瓷工程類專業的新生數量跌入近年來的谷底,預計只有100余人。與2014、2015年動輒三四百報到人數可謂天差地別。

生情之波動,恰如行情之曲折,讓人一腔愁情,心有余悸,直欲拔刀四顧卻心下茫然。


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在陶瓷工程專業這樣的招生慘淡的境況下,與之對應的卻是相應技術人才的缺乏,不論是陶瓷工程專業的高峰招生期還是現在的低谷期,陶瓷工程專業的學生就業率都是幾乎圓滿,可謂供不應求。

筆者加入了一些專業相關群,也在工作中接到不少朋友招聘電話,往往在朋友想要招聘相關專業技術助手的時候,由于學校方無法在非畢業季提供生源,而不得不去社會上招收幾乎毫無專業背景的年輕人,然后自己或人事部門再進行相關的培訓,或安排師傅帶徒弟式方法來培訓相關人員。

即便是目前行業慘淡狀況下,在企業人力成本極力壓縮的背景下,行業對于年輕人的需求依然非常旺盛。對于江西陶瓷工藝美術職業技術學院的陶瓷專業學生來說,只有不肯做或不愿做的相關專業工作,而沒有找不到陶瓷專業相關工作之說。

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 02

事實上,以筆者的了解,目前企業對專業學生的有需求并長期堅持任用專業人才方面,是有些成功案例的。

關于新人招聘的事情,筆者對兩家陶企印象深刻:

一個是福建協進。

福建協進幾乎每年都安排人員來到我校招聘。哪怕我校由于一些原因在相近的年份中,畢業生的畢業日期有改變,協進也從未缺席(對于這份信任,深表感謝)。

在協進工作的年輕學生,從技術崗位、基層管理人員到銷售崗位比比皆是。每年去協進和離開協進另謀高就的人可謂熙熙攘攘,而協進公司的心態一直很開明,每年都安排了大量大學生招聘名額,在江西陶瓷工藝美院和景德鎮陶瓷大學以及其他地方招聘新人。

值得注意的是,協進公司招聘了大量大學生進入公司,在公司內部專門購買了課程安排內部培訓,并作出了學習要求,不達成學習目標的進行一定懲罰,讓人印象極為深刻。筆者所聞,離開協進的人或有這樣那樣的原因,但幾乎沒有人對協進公司尤其是王總和楊總夫婦有所怨恨。這大概也是協進王總和楊總夫婦的人格魅力所在。


另一個是知名企業蒙娜麗莎。

筆者有個30歲出頭的朋友,在業內已有9年工作經歷,做到主管位置。不管技術還是管理,都是經驗豐富,是一位年富力強極有闖勁的業內精英。出于一些原因,今年想離開原公司。

筆者與另一位在蒙娜麗莎的朋友聯系,看能否同級甚至低一級的情況下,在蒙娜麗莎內謀取一份新工作。畢竟行業不景氣,先謀生,再謀理想。但尷尬的是,出于學歷要求,是的,蒙娜麗莎要求本科及以上學歷,這位朋友難以在蒙娜麗莎公司內謀取相關工作。


在現在的行業背景下,協進和蒙娜麗莎公司取得的成績令人羨慕。當然,和公司管理層的理念和公司文化有很大關系,也不能否認在對公司人員尤其是骨干層人員素質要求方面,也是存在一定的關聯度。在行業的頭部企業目前引入的新鮮血液中,由本科到碩士、博士組成的科研團隊和管理體系的情況下,筆者深覺眾多的建陶企業需要更好的理文化,修內功。

不論如何,吸引到人,吸引到年輕人,吸引到相關專業背景年輕人,吸引到相關專業背景高水平年輕人到行業里為行業添磚加瓦,是整個行業需要為之身體力行并長期堅持,從而提升行業水平的事情。而這,不僅僅是讓高中生報考相關院校……

(責任編輯/唐永誼)

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